ティエンズ(現AP)は、ネットワークビジネスを通じて収益を得る仕組みを採用しており、その報酬プランには独自の特徴があります。
この記事では、ティエンズの企業背景から始まり、ビジネスモデルや報酬制度の詳細、実際に稼げるかどうかまでをわかりやすく解説します。
副業や独立を考えている方、ネットワークビジネスに興味のある方はぜひ参考にしてください。
ティエンズ(現AP)のビジネス概要5選
ティエンズは中国発のネットワークビジネス企業であり、現在は「AP」というブランド名で展開されています。
1995年に設立された同社は、健康食品や美容製品を中心に世界190カ国以上で事業を展開し、数千万人のディストリビューターを抱える大規模企業へと成長しました。
そのビジネスモデルは、製品を通じて健康を届けながら、紹介によって報酬が得られる「ダイレクトセリング型」を採用しています。
概要①：中国発のグローバル企業・ティエンズの成り立ちと沿革
ティエンズは、1995年に中国・天津市で李金元氏によって創業されました。
当初は伝統的な中医学に基づいた健康補助食品を開発・販売する企業としてスタートしました。
その後、製品力とネットワーク拡大戦略が功を奏し、アジアをはじめ欧米やアフリカにも進出し、世界的な企業へと成長していきます。
2000年代には複数の国で法人化され、各国の法規制に対応しながらビジネスを展開してきました。
概要②：ティエンズからAPへと名称変更した理由とは
ティエンズが「AP(Asia Pacific)」という新ブランドに名称を変更した背景には、グローバル戦略とイメージ刷新の意図があります。
一部の国では「ティエンズ」という名前がネットワークビジネスやマルチ商法として認識されすぎてしまい、ネガティブな印象を持たれることもありました。
これを打開するため、より親しみやすく中立的な印象を持つ「AP」というブランドに移行し、新たな市場での信頼獲得を目指しているのです。
概要③：ティエンズ(現AP)の主な商品ラインナップと特徴
ティエンズ(現AP)が取り扱う主な商品は、健康補助食品、美容・スキンケア用品、さらには家庭用の健康機器まで多岐にわたります。
たとえば「カルシウムサプリメント」は中医学と現代科学を融合した代表的な商品として知られています。
他にも、美肌成分配合の化粧品や、リラクゼーション効果を謳う寝具なども展開しており、いずれも「健康」と「美」をテーマにしています。
概要④：ネットワークビジネスとしての基本的な仕組み
ティエンズ(現AP)のビジネスモデルは、製品を購入・愛用するだけでなく、他人に紹介することで報酬が発生する「紹介型ビジネス」です。
基本的には、会員が新しい会員を勧誘し、その購入実績に応じて報酬が得られる仕組みとなっています。
商品をただ売るのではなく、「ネットワーク（組織）」を築くことで収益が広がっていく点が特徴です。
報酬体系には階層構造があり、上位ランクに進むほどインセンティブが増える仕組みです。
概要⑤：他のマルチ商法と異なるティエンズ(現AP)の特徴
ティエンズ(現AP)は、他のネットワークビジネスと比べていくつかのユニークな点があります。
まず、グローバル展開しているため、海外での活動も可能であり、国をまたいでネットワークを広げられるのが強みです。
また、製品開発に力を入れており、研究所や製造施設を自社で保有している点でも信頼性が高いと評価されています。
報酬制度も比較的シンプルで、初心者でも取り組みやすい構造となっているのが特徴です。
ティエンズ(現AP)の報酬プランの5つの仕組み
ティエンズ(現AP)の報酬プランは、ネットワークビジネスにおける「バイナリー方式」を採用しており、紹介人数やグループの構成によって収入が変動する仕組みです。
初心者でも始めやすい一方で、継続的に稼ぐためには戦略的な活動が求められます。
ここでは、報酬構造の基本から、報酬の受け取り条件、収益性まで詳しく解説します。
仕組み①：バイナリー方式とは？報酬構造のベースを解説
ティエンズ(現AP)の報酬プランの根幹をなすのが「バイナリー方式」です。
これは、1人の会員が左右に2人ずつ紹介し、それぞれのライン(レッグ)に組織を広げていく仕組みです。
ポイントは、左右のグループのバランスで報酬が決定する点にあります。
片側だけが伸びても報酬には上限があるため、バランス良くチームを育てることが求められます。
この方式のメリットは、グループ内のメンバーが紹介した人が自動的に下につく「オーバーフロー」の仕組みがあることです。
これにより、上位のサポートを受けやすく、チーム全体で成長できる環境が整っています。
仕組み②：紹介ボーナスやグループボーナスの仕組み
ティエンズ(現AP)では、紹介者に直接支払われる「紹介ボーナス」と、チーム全体の実績に応じて支払われる「グループボーナス」の2種類の報酬が軸となっています。
紹介ボーナスは、新規会員を勧誘した際に発生し、その購入金額の一定割合が即時で支払われます。
一方、グループボーナスは、組織全体のバランスや売上実績に応じて週単位や月単位で支払われる報酬です。
特にバイナリー構造では、片側の売上だけでなく、左右の売上ポイントが揃って初めて最大限のボーナスが得られる仕組みとなっています。
これにより、自分だけでなくチーム全体の育成が重要になります。
仕組み③：報酬の受け取りの条件
報酬を受け取るには、いくつかの基本的な条件を満たす必要があります。
まず、本人が一定額の商品を毎月購入する「アクティブ状態」であることが前提です。
さらに、左右両方のラインにアクティブな会員が存在し、一定の売上が発生していることも求められます。
また、報酬の種類によっては、一定のランクに到達していることが条件になる場合もあります。
つまり、活動を続けることで上位報酬の受け取り資格が開放されていく仕組みです。
仕組み④：報酬の支払いサイクルと手数料の有無
ティエンズ(現AP)の報酬は、通常週単位で計算され、月に1〜2回の頻度で支払われることが一般的です。
ただし、報酬の種類によっては月末締め・翌月払いなど異なるスケジュールが採用されている場合もあります。
また、報酬を現金で受け取る際には、一定の振込手数料が差し引かれることがあるため注意が必要です。
電子ウォレットなどを活用することで、手数料を軽減できるケースもありますので、利用方法を確認しておくことが大切です。
仕組み⑤：副業としての収益性はどの程度期待できるか
ティエンズ(現AP)のビジネスは、初期費用が比較的少なく、自宅でもできるため、副業として始めやすいのが魅力です。
ただし、最初から大きな収益を得るのは簡単ではなく、一定期間の継続的な活動と人脈形成が必要になります。
副業レベルでは、月数千円〜数万円の収入を得ている人が多く見られます。
一方で、戦略的に取り組み、チームを拡大していくことで、月10万円以上の収入を得ることも可能です。
自分のライフスタイルに合わせて無理なく取り組める点が、副業としての大きな利点と言えるでしょう。
ティエンズ(現AP)のランクアップ制度の5つの条件
ティエンズ(現AP)の報酬プランにおいて重要な要素のひとつが「ランクアップ制度」です。
これは、活動実績やチームの成長に応じて会員のランクが上がり、それに伴って受け取れる報酬の種類や金額が増えていく仕組みです。
ここでは、具体的な条件やメリット、そして報酬を最大化するためのコツを紹介します。
条件①：ランクアップの条件と必要な実績とは
ランクアップの条件は、主に「個人の購入実績」「紹介人数」「チーム全体の売上実績」によって決まります。
たとえば、最初のランクアップには自分が毎月一定額の商品を購入し、左右それぞれのラインにアクティブな会員を一定数配置する必要があります。
さらに上位ランクに進むためには、下位のメンバーが一定ランクに達していることや、チーム全体での月間売上が指定額を超えることなどが求められます。
このように、ランクアップには個人の努力とチーム全体の成長が必要であり、単独での活動には限界があることがわかります。
条件②：各ランクに応じて変わる報酬内容の違い
ランクが上がるごとに、得られる報酬の種類と上限が大きく変わってきます。
たとえば、初期のランクでは紹介ボーナスとグループボーナスのみが支給されますが、上位ランクになると「リーダーボーナス」や「マッチングボーナス」など、さらに多様な報酬が追加されます。
また、同じグループボーナスでも、ランクが上がるほど支給率が高くなり、収入の伸び幅が大きくなるのが特徴です。
高ランクに到達することで、報酬の「週ごとの上限額」も引き上げられるため、稼げるチャンスが増えると言えるでしょう。
条件③：グループ構成やメンバー育成が報酬に与える影響
報酬を安定して得るためには、自分だけが成果を出すのではなく、チーム全体での成長が欠かせません。
特にティエンズ(現AP)の報酬プランでは、左右のグループに均等な売上があることが求められるため、バランスの取れた組織づくりが重要です。
また、育成したメンバーがランクアップすることで、自分のランクアップ条件を満たす要素にもなり、報酬に良い影響を与えます。
そのため、自分の直紹介者に対して積極的に教育やサポートを行い、チーム全体で成果を上げることが収益アップの近道です。
条件④：報酬を最大化するための戦略
ティエンズ(現AP)で報酬を最大化するには、いくつかの戦略があります。
まず大切なのは「バランスよくグループを拡大すること」です。
片側だけに偏った組織では、バイナリーボーナスが十分に得られないため、左右のラインを均等に成長させる意識が必要です。
次に「育成に力を入れること」です。
紹介したメンバーが成果を出せるように、定期的なフォローや勉強会を行い、チーム力を高めましょう。
さらに、毎月のアクティブ条件を確実に満たし、上位ランクを狙うための計画的な活動も大切です。
短期的な成果よりも、中長期的な信頼関係と継続的な育成が、最終的に大きな報酬へとつながっていきます。
実際に稼げる？ティエンズ(現AP)の成功者の事例5つ
ティエンズ(現AP)の報酬制度には魅力的なポイントが多く、実際に収入を得ている人も存在します。
しかし、その稼ぎ方や成果には個人差があり、どれだけの行動を取ったかによって大きく結果が変わります。
ここでは、副業としての活用例から本業レベルの成功者の声まで、具体的な収入事例や共通点を紹介します。
事例①：副業レベルで稼いでいる人のケース
副業として取り組んでいる30代の会社員Aさんは、平日は本業に集中しながら、週末を中心にティエンズ(現AP)の活動を行っています。
月に2〜3名の紹介を継続し、グループ内での売上も安定してきた結果、毎月3万円〜5万円ほどの報酬を得ているそうです。
このレベルの収入であれば、スマホ代や光熱費などの生活費をまかなうことができ、副収入として非常に助かっているとのことです。
無理のない範囲で継続できる点が、副業としての魅力になっています。
事例②：フルコミットで成功している人の声
一方、フルコミットで活動している40代の主婦Bさんは、子育てがひと段落したタイミングで本格的にティエンズ(現AP)に取り組み始めました。
毎日数時間、SNSでの発信やオンラインセミナー、チームサポートを欠かさず行い、開始から1年ほどで月収30万円を達成しています。
現在では、年間100万円以上の報酬を安定的に得るようになり、家計の柱としても大きな存在になっています。
「人とのつながりを大切にし、誠実に活動することが信頼と成果につながる」と語っています。
事例③：報酬が不安定になるケース
ティエンズ(現AP)の報酬が不安定になる原因は、主にグループ内の活動量に依存している点にあります。
たとえば、紹介したメンバーが活動を休止したり、毎月のアクティブ条件を満たせなくなった場合、報酬が減少する可能性があります。
また、片側のグループだけが伸びてしまい、バイナリーボーナスが十分に受け取れないというケースもあります。
安定的な収入を得るためには、常に新規開拓とメンバー育成の両輪を意識して活動する必要があります。
事例④：成功している人に共通する行動や習慣
ティエンズ(現AP)で継続的に成果を上げている人たちには、いくつかの共通点があります。
まず、「毎日小さな行動を積み重ねる習慣」があります。
SNSでの情報発信、連絡のフォローアップ、セミナーへの参加などを欠かさず続けています。
さらに、「相手の立場に立った提案」ができる人が多く、売り込みではなく、相手の悩みに寄り添った説明を意識しています。
そして、「チームを大切にし、支え合う姿勢」も成功の鍵となっています。
事例⑤：ティエンズ(現AP)に向いている人の特徴
ティエンズ(現AP)のビジネスに向いているのは、人とのつながりを大切にできる人です。
特に「人と話すのが好き」「周りに役立つ情報を届けたい」といった思いを持っている人は、自然な形でビジネスを広げやすいでしょう。
また、「コツコツと地道に努力できる人」「自己成長に前向きな人」も成功しやすい傾向にあります。
逆に、短期間で結果を出したいという人や、人とのやり取りが苦手な人にとっては、ややハードルの高いビジネスモデルかもしれません。
ティエンズ(現AP)の仕組みに潜む5つの注意点
ティエンズ(現AP)のビジネスには魅力的な側面がある一方で、取り組む上で注意すべきリスクも存在します。
無理のない範囲で活動を継続するためにも、事前にデメリットや注意点を理解しておくことが非常に大切です。
ここでは、よくあるトラブルや落とし穴を具体的に解説します。
注意点①：継続的な収入を得るのが難しいこと
ネットワークビジネス全般に言えることですが、ティエンズ(現AP)でも収入が安定しないケースは珍しくありません。
報酬はチームの活動量に大きく依存するため、自分の努力だけでは限界があり、思ったほど稼げないと感じる人もいます。
また、メンバーの離脱や活動休止などによって、グループのバランスが崩れれば、一気に報酬が下がる可能性もあります。
継続的に収益を得るためには、常に新しいメンバーを迎え入れる姿勢と、既存メンバーのモチベーション維持が不可欠です。
注意点②：初期費用や商品購入の負担が大きいこと
ティエンズ(現AP)に参加するには、最初に一定額の商品を購入する必要があり、これが初期投資となります。
また、報酬を得るためには毎月の「アクティブ条件(一定額の購入)」をクリアする必要があるため、継続的な出費が発生します。
このような費用負担に見合うだけの収入が確保できない場合、経済的に苦しくなってしまうリスクもあります。
自分のライフスタイルや収支バランスをしっかり考慮したうえで判断することが大切です。
注意点③：人間関係への影響に注意すること
ネットワークビジネスでは、知人や家族、職場の同僚など、身近な人に商品やビジネスを紹介する機会が多くなります。
その結果、「売り込みがしつこい」「お金目当てに感じる」といったネガティブな印象を持たれてしまうこともあるのが現実です。
関係が悪化しないよう、相手の状況や気持ちを尊重しながら、あくまで自然な紹介にとどめることが重要です。
ビジネスの成果よりも、人間関係を優先する意識を持つことが、長く活動を続けるコツになります。
注意点④：違法な勧誘と判断されないための注意点
ティエンズ(現AP)は合法なビジネスモデルを採用していますが、勧誘の方法によっては「特定商取引法」や「景品表示法」に抵触する可能性もあります。
たとえば、報酬だけを強調してリスクを説明しない勧誘、断っている相手への執拗な勧誘、虚偽の実績を提示するなどは、違法行為と見なされる恐れがあります。
正しい知識を持ち、相手の理解と同意を得ながら誠実に活動することが、自分自身を守ることにもつながります。
注意点⑤：最新の法規制や業界の動向を把握しておくこと
ネットワークビジネス業界は、過去にトラブルが多発した経緯があるため、現在も法規制の強化が進んでいます。
ティエンズ(現AP)に限らず、どのビジネスでも最新の法令や行政指導に対応することが求められます。
また、業界全体の評判や信頼性にも影響するため、消費者庁や業界団体が発信する情報を定期的に確認する習慣をつけておくと安心です。
自分のビジネスを長期的に守るためにも、法令順守と情報収集は欠かせません。
ティエンズ(現AP)のビジネスの仕組みについてまとめ
ティエンズ(現AP)のビジネスは、健康や美容に関心のある人にとって魅力的な商品と収益チャンスを提供するネットワークビジネスモデルです。
報酬プランやランク制度、チーム構築による収入の仕組みはしっかり整備されており、努力次第で副収入や独立を目指すことも可能です。
しかし、その一方で収入の不安定さや人間関係への影響、法的な注意点も存在するため、冷静な判断と誠実な行動が求められます。
「誰かに稼がせてもらう」のではなく、「自分で稼ぐ意識」を持って取り組める人にとっては、やりがいのあるビジネスと言えるでしょう。
